培訓特邀雷永國律師圍繞新規核心內容，結合200+勞動爭議案件代理經驗，拆解調崗調薪、解除合同、加班費認定等高頻爭議場景，以警示企業用工流程合規漏洞；提煉新規對企業舉證責任、協商解除補償等條款的優化，以解讀合規管理下的“降本增效”空間；同時預判靈活用工規范、數字化管理證據效力等趨勢，并建議企業提前布局“制度優化+流程留痕”雙防線。培訓尾聲，雷永國律師強調新規落地加速企業用工“合規競賽”，建議企業以“制度優化+員工溝通+動態風控”為抓手，一方面梳理《員工手冊》《勞動合同》等文件以適配新規要求，另一方面加強HR團隊法律培訓并建立“爭議預警－協商解決－訴訟應對”全流程機制，助力企業穿越管理周期。
